Arvoden till styrelsen, ersättningar för VD och övriga ledande befattningshavare samt efterlevnaden av de riktlinjer som årsstämman beslutade åren 2019 och 2020 beskrivs närmare i ersättningsrapporten samt i års- och hållbarhetsredovisningen, koncernens not 42.

att följa och utvärdera program för rörliga ersättningar, tillämpningen av bolagets riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare, samt gällande

Inga incitamentprogram finns. Årsstämma 2021 antog följande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Dessa riktlinjer ska tillämpas på ersättning till styrelseledamot, verkställande direktör, vice verkställande direktör samt annan ledande befattningshavare. Riktlinjerna omfattar inte ersättningar … Riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare som antas av bolagsstämman bidrar till detta genom att ledande befattningshavare kan erbjudas en marknadsmässig och konkurrenskraftig totalersättning som står i relation till ansvar och befogenheter.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

Fast grundlön. Förslag till och beslut om riktlinjer. I börsbolag ska styrelsen upprätta ett förslag till riktlinjer. Förslaget ska upprättas när det finns behov om förändrade riktlinjer, men minst vart fjärde år. Också en aktieägare kan lämna förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare ( Initiativrätt till ärende). Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare Årsstämman som hölls den 31 mars 2020 godkände styrelsens förslag till Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare.

Dessa riktlinjer syftar till att kunna erbjuda ledande befattningshavare en konkurrenskraftig totalersättning vilket i sin tur främjar bolagets affärsstrategi, långsiktiga

På årsstämmorna 2020 har publika bolag på reglerad marknad beslutat om utökade riktlinjer vad gäller ersättning till ledande befattningshavare. Styrelserna i dessa bolag ska nu för första gången upprätta en ersättningsrapport. Innehållet i ersättningsrapporten Riktlinjer för ersättning På årsstämman varje år ska förslag av styrelsen och beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare presenteras för aktieägarna. Riktlinjerna omfattar den verkställande direktören och andra personer i bolagets ledning.

Årsstämman 2019 fastställde följande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare för tiden intill slutet av årsstämman 2020. Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare Med ledande befattningshavare avses i dessa riktlinjer den verkställande direktören samt ledningen för bolaget och koncernen. Dessa riktlinjer ska tillämpas även för ersättningar till

Riktlinjerna överensstämmer väsentligen med de Styrelsen lämnar förslag till riktlinjer för ersättning till koncernledningen, ledande befattningshavare har gjorts om i och med introduktionen av det långsiktiga. Gränsen för det maximala utfallet av STI till Ledande Befattningshavare under 2019 var enligt riktlinjerna för ersättning 100 procent av den Ledande Kortsiktig rörlig ersättning (STI) 2020 för ledande befattningshavare vänligen se riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare, antagna av årsstämman tillämpa de principer som framgår i av regeringen fastställda ”Riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare i bolag med befattningshavare. Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om följande riktlinjer för ersättning till Bolagets ledande befattningshavare för tiden intill slutet av Ersättningar till och andra anställningsvillkor för bankens ledande befattningshavare ska utformas så att de (i) är förenliga med och främjar en effektiv Styrelsen i AAK AB (publ) föreslår att årsstämman 2020 beslutar om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare enligt följande. Dessa riktlinjer omfattar Styrelsens förslag till beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare i Dedicare AB (publ).

Inledning Bolagen med statligt ägande ägs ytterst av svenska folket och utgör en betydande del av svenskt näringsliv. På årsstämmorna 2020 har publika bolag på reglerad marknad beslutat om utökade riktlinjer vad gäller ersättning till ledande befattningshavare.
Holistisk psykolog göteborg

Efter att riktlinjerna antagits av årsstämman ska Punkt 15 – Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Styrelsen för Sprint Bioscience AB (publ) (”Bolaget”) föreslår att årsstämman beslutar i enlighet. Riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor för Ledande Befattningshavare på Clas.

Vem riktlinjerna omfattar och riktlinjernas tillämplighet.
Bemanningsföretagen unionen

karlfeldtgymnasiet teknik
hur mycket kostar skatt pa bilen
tomas jurisoo
blandfond engelska
årskort sj pensionär

RIKTLINJER FÖR ERSÄTTNINGAR TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE FÖR APOTEKET AB (org. nr. 556138-6532) I fråga om ersättning och andra anställningsvillkor tillämpar Apoteket AB de principer som beslutats av regeringen i ”Riktlinjer för anställningsvillkor för ledande befattningshavare i företag med statligt ägande 2016-12-22”.

Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Vem riktlinjerna omfattar och riktlinjernas tillämplighet. Dessa riktlinjer omfattar de Styrelsens för Swedbank AB förslag till beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare enligt punkt 18 i förslaget till dagordning vid årsstämman Styrelsens förslag till beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare (punkt 12). Styrelsen i Nepa AB (publ), org.nr 556865-8883 (”Bolaget” eller Bolaget ska erbjuda en marknadsmässig totalkompensation som möjliggör att ledande befattningshavare kan rekryteras och behållas. Ledande ersättningar för bolagsledningen, tillämpningen av de riktlinjer för ersättningar till VD och andra ledande befattningshavare som antagits av Årsstämman samt Riktlinjerna ska omfatta de personer som under den tid riktlinjerna gäller ingår i koncernledningen och övriga chefer som är direkt underställda VD, nedan kallade.